Замечательно, когда и в семье, и на работе все прекрасно. Общеизвестно, что эти области нашей жизни тесно взаимосвязаны. Но в последние годы многие из нас, сами того не подозревая, оказались в порочном замкнутом круге: дом – нервное расстройство – работа – нервное расстройство - дом… И дело не в том, что семейная жизнь стала невыносимой. Первопричина всех домашних баталий и разочарований – в нелюбимой работе.
Две модели эмоционального отношения к труду
Любимая работа не бывает в тягость, она не мучает нас. Хотя после нее и приходит усталость, но она «здоровая». Отдых приятен, ибо к нему присоединяется еще и удовлетворение от достигнутого результата. Работа, исполненная с чувством ее бессмысленности, всегда скучна, тяжела и порой вызывает агрессивное настроение. Отдых в таком случае превращается в «пережевывание» негативных эмоций. Эта каждодневная борьба с собой, требующая большого усилия воли, нередко заканчивается поражением – потерей душевного равновесия, нервным срывом.
С одной стороны, работа – это «добывание хлеба насущного в поте лица своего», с другой – приятное проявление личностных творческих способностей. Такое двоякое отношение к труду сохраняется в любом виде деятельности. Работа каждой из нас материально вознаграждается, то есть служит средством достижения определенных жизненных целей. Работа каждой из нас дает возможность реализовать творческий потенциал, изменить часть окружение по своему плану, по собственному образцу, независимо от того, какой материал служит для переформирования – чистый лист бумаги, мрамор в руках или люди, которых необходимо воспитывать, учить, лечить…
Прекрасно, если человеку всю жизнь или долгое время удается совмещать в своем сознании эти две модели эмоционального отношения к труду. Если же кто-то начинает жаловаться на тяжесть работы, сомневается в ее необходимости, отрицательно оценивает плоды своей деятельности, не видит надобности затрачивать свои усилия на достижение какого-то результата, то можно смело утверждать: у этого человека нарушилась необходимая пропорция обоих аспектов труда. Как правило, в этом случае возникает благодатная почва для развития невроза, и в большей степени подвержены ему женщины.
В каком случае нас подстерегает опасность испытать чувство бессмысленности труда?
Такое чувство может появиться еще перед началом трудовой деятельности, когда выбранная профессия не отвечает внутренним интересам. Женщина лишь надеется получать вознаграждение за проделанную работу «в поте лица», исключающую личное эмоциональное удовлетворение. Негативное настроение усугубляет появляющуюся усталость и стимулирует женщину к перемене рода занятий. Хорошо, если ей вовремя удается мобилизовать силы для профессиональной переориентации.
Невротические проявления возможны и в том случае, когда женщина вынуждена отбросить имеющийся у нее план действий, и обязана реализовать чужое задание, противоречащее ее интересам и желаниям. Такой конфликт требует способности уступать и приспосабливаться к людям, обстоятельствам. Когда уступающая сторона регулярно ощущает себя в роли побежденной, то ничего хорошего ждать не приходится. Эмоциональный срыв, явный или скрытый, неизбежен.
Если кто-то затрачивает массу физических или интеллектуальных усилий, но получает мизерное вознаграждение за свой труд, то у него появляется закономерное раздражение. Усилие и награда в представлении каждого человека должны быть уравновешены. Когда наблюдается дисбаланс, то обязательно возникают сильные негативные эмоции: от желания бросить такую работу до уничтожения результатов уже сделанного. Если такая дисгармония затягивается, то необходимо срочно сменить место службы.
Иногда женщина, ежедневно чувствующая напряжение, живущая в постоянной спешке, долгое время не может нормально отдохнуть. Усталость явно ощущается, хотя при подведении итогов минувшего дня, оказывается, что сделано совсем немного. С одной стороны, она хочет освободиться от бремени усталости, с другой стороны, никак не выберет время для полноценного отдыха. В ожидании лучших времен, планируя когда-то начать жить по-настоящему, женщина нарушает основные тенденции развития своего организма, вызывает осложнения вегетативно-эндокринной системы.
Невротическое эмоциональное состояние возникает и в том случае, когда на работе женщина ежедневно испытывает чувство вины из-за строгой критики или чувство зависти к потенциальным соперникам. Эти деструктивные чувства перегружают нервную систему, порой направляют агрессию не на коллег, а против самой себя. Коллектив, в котором человек постоянно насторожен, обвиняется или недооценивается, ему необходимо покинуть.
Оборотная сторона медали
В последние годы у каждой из нас появились реальные шансы найти занятие по душе. Различные учебные заведения и курсы повышения квалификации, возникшие новомодные профессии и право начать свое дело, специальная литература и психологические тренинги гарантируют нам предпосылки на успех и процветание. Однако именно в современном обществе чувство утраченных возможностей и чувство бессмысленности труда возникают чаще и становятся более горькими.
Психологи считают это парадоксальное явление закономерным, свойственным обществу высокого экономического и культурного уровня развития. В странах с ограниченным выбором профессии у женщин не появляются претензии к получению иной работы, так как она попросту невозможна, как нет времени и сил на раскрытие всех потенциальных способностей, на размышление о нереализованных планах, на переживание негативных эмоций из-за бессмысленности своего труда.
Получается то, что нам всем теоретически хорошо известно: за все надо платить. Иногда – мучительными душевными переживаниями. Может быть, именно они и делают нас людьми. Однако когда закономерная эпизодическая неудовлетворенность собой и своим делом превращается в своеобразный синдром, или комплекс, следует предпринять усилие воли для уничтожения причин его возникновения. Никогда не поздно пересмотреть свое отношение к выбранной профессии, занимаемой должности или сменить их.
Цейтнот на работе «выдает себя»
Что делать? Первое решение, которое приходит в голову, поменять работу. Возможно, вы боитесь потерять должность, и небезосновательно. Кроме того, кто даст гарантию, что на новом месте будет легче? Поэтому, прежде чем уйти, попытайтесь разобраться в себе.
Сначала постарайтесь понять, в чем глубинные причины ваших переживаний. Измените отношение к работе: не держитесь за нее как утопающий за соломинку – ведь перемены бывают и благотворными.
Попробуйте воспользоваться некоторыми приемами, позволяющими избавиться от тягостного состояния:
1.Старайтесь сосредоточиться не на результатах труда, а на самом процессе работы.
2.Выполняйте свои служебные обязанности как можно лучше, чтобы у руководства не возникало соблазна и повода подвергнуть вас критике.
3.Понаблюдайте за собой и определите, какие именно эмоциональные поступки и ситуации выводят вас из равновесия. Возьмите эти травмирующие моменты «на заметку» и попробуйте относиться к ним спокойно.
Привлекательность хобби бесспорна, прежде всего, она заключается в том, что хобби делает человека хозяином своего положения. Вы занимаетесь тем, что любите, это дает вам возможность полноценного отдыха и истинное удовлетворение, в противоположность необходимой, выполняемой вопреки своим желаниям работе. Несмотря на то, что затраченное усилие посвящено какому-то частному делу, не имеющему для окружающих существенного значения, даже признанному кем-то бессмысленным, достижение определенной цели для вас захватывающе интересно. Например, пополнение коллекции редкой открыткой или уникальной вазой из стекла приводит вас в неописуемый восторг. Не менее приятно собрать букет из сухих растений или связать свитер любимому человеку.
Каждому, кто имеет хобби, приходится преодолевать определенное сопротивление «материала» и бороться с собственной инерцией, ленью. После победы над собой некий предмет по творческому плану и воле создателя из бесформенной массы превращается в форму, сообразную красоте. Эта красота становится частичкой творца, сумевшего внести свой порядок в то, что казалось хаосом. Хобби – это тоже труд, но труд творческий, акт созидания. Возможно, хотя и не вполне осознанно, мы понимаем, что каждое усилие, вложенное в хобби, составляет наш вклад в общечеловеческий фонд культуры.
Здравствуйте, мои любимые! Меня зовут Анна, мне тридцать три года и я из Екатеринбурга. И я хочу посоветоваться с вами по поводу решения одной проблемы в моей жизни. Связана она с работой. Но буду рассказывать все по порядку - тут все так делают, и я не стану исключением.
Анна Копылова, Екатеринбург
По профессии я экономист. Окончила школу в родном Екатеринбурге, тут же поступила в институт. Рассудила, что бухгалтер - это такой род деятельности, который всегда будет востребован работодателем. Но высшее образование тоже пригодится - и в карьере по профессии, и вообще в жизни.
После окончания вуза поняла, что не прогадала: работу нашла быстро. Я не капризничала, не гналась за большой зарплатой - понимала, что сначала нужно набраться опыта. Поэтому устроилась в небольшую фирму на довольно маленький оклад. Зато здесь было чему поучиться. А когда я поняла, что больше ничему не научусь в плане повышения квалификации, пошла работать в компанию побольше. Еще через три года устроилась и вовсе в крупную фирму: здесь хоть должность была не такой уж престижной, зато и зарплата была отличной, и опыта и знаний можно было еще набраться.
Так я и работала довольно долгое время. Но три года назад - а это уже было время, когда с вакансиями было туго, а зарплаты сокращались - мне предложили интересное место. Фирма не такая уж и большая, зато отличный оклад. И, как я рассудила, есть возможность карьерного роста.
Правда, моя знакомая, которая оттуда уходила, призналась честно: коллектив так себе. Помню, меня это насторожило: я долго «допрашивала» ее на этот счет. Но она меня успокоила: мол, никаких козней, сплетен и прочего. Просто молодежи практически нет, поболтать не с кем. Но она, дескать, спокойно работала - платят хорошо, не задерживают после окончания смены, руководство тоже вполне лояльное.
В общем, я подумала-подумала - и согласилась. Поначалу все шло просто отлично: когда оклад становится сильно выше, всегда приятно, особенно для женщины. Я пока не замужем, поэтому обеспечиваю себя сама. Да и родители у меня уже на пенсии - нужно помогать. Так что любая лишняя копеечка приходится кстати.
Если на предыдущей работе мне просто хватало на жизнь, то на нынешней я стала позволять себе чаще ходить в кино и театр, покупать красивые вещи, даже отдыхаю не в области, как раньше, а езжу на курорты, часто заграничные. Ну что рассказывать: деньги - это же всегда хорошо. Особенно когда они зарабатываются в одном месте, а не на трех работах: так ведь и свободное время остается.
Вы меня спросите: а какая же тогда у меня может быть проблема? А вот к этому я как раз сейчас подошла. Как я уже писала, у нас коллектив состоит из женщин предпенсионного возраста. Они, конечно, тоже бывают разные, но в нашей компании это прямо какие-то настоящие бабушки! Поэтому любое нововведение - это совсем не для нас. Мне иногда кажется, что если бы фирма открылась тогда, когда еще не было бухгалтерских программ, мы бы даже и компьютерами не пользовались!
С одной стороны, к многие могут подумать: а какая разница? Но это же не так!
Сейчас столько всего нового, столько технологий, улучшающих и оптимизирующих рабочий процесс! Но наши «старушенции» ничего и слышать об этом не хотят. Мало того что это ужасно раздражает - хотя бы потому, что многое можно было бы сделать намного быстрее и качественнее. Так ведь это же еще и экономия какая была бы!
Самое интересное, что наш руководитель,он же хозяин фирмы, довольно молодой человек, старше меня всего на три года. И он тоже ничего не хочет слышать об оптимизации процесса - говорит, что всем доволен. Мол, зачем что-то менять, когда и так все работает?
А мне ужасно надоели эти ретро-правила! Мы могли бы отправить половину «бабушек» на пенсию, взять двух-трех молодых специалистов, закупить нормальные программы и работать спокойно. Я бы с удовольствием заняла место главного бухгалтера, но оно мне, похоже, никогда здесь не светит - когда год назад начальница ушла, на ее место поставили очередную старушку, причем даже не из нашего отдела - новую нашли.
Как убедить босса в том, что нужно двигаться дальше? Ведь это поможет нашей фирме развиваться. Я просто ума не приложу, что делать! У меня даже появились мысли об увольнении, но я понимаю, что это глупо - где я еще найду работу с такой хорошей зарплатой?
Возможно, вы скажете, что я капризничаю, придумываю проблемы. Но на самом деле это не так! Если бы шеф меня послушал, он бы увидел, насколько станет лучше! И тогда наверняка предложил бы мне карьерный рост - ведь именно так это делается, правда?
Подскажите мне, пожалуйста, как правильно поступить, как «достучаться» до руководителя? Или, может быть, мне и правда поискать другое место? Это сложно, но вдруг мне повезет, и я найду?
90% людей ненавидят свою работу. Для них она является современной формой рабства. Из боязни остаться на улице без куска хлеба и с неоплаченными счетами человек тратит часы, недели, годы на дело, которое не приносит ему ничего, кроме разочарования. Известный американский бизнесмен, инвестиционный консультант и публицист Джеймс Алтучер, чей блог «Алтучер. Конфиденциально» читают сотни тысяч людей, советует всем, кого работа не делает счастливым, бросить ее немедленно. В своей недавней статье для издания TechCrunch он приводит десять причин, почему это следует сделать не откладывая.
По мнению Алтучера, нынешнее состояние мировой экономики создает все условия для того, чтобы покинуть опостылевшие офисы и приступить к воплощению в жизнь своих гениальных идей. «Вы не можете заработать деньги, не продавая что-то существенное. Вы не можете сделать что-то существенное, не проявив свое воображение. Вы не можете иметь воображение, не предаваясь идее создать что-то ценное для других людей», – пишет инвестор.
Для того чтобы зажить новой жизнью, следует отказаться от многих иллюзий. Одна из них заключается в том, что средний класс давно мертв. При нынешних технологиях компании отказываются от штатных работников, отдавая предпочтение аутсорсингу и удаленным сотрудникам. Бизнес-центры пустуют, а поголовье офисного планктона резко сокращается. Время клерков прошло: сегодня просиживание штанов в офисе уже не может считаться карьерным достижением. По словам Алтучера, американская мечта никогда не существовала на самом деле. Это был всего лишь маркетинговый ход, придуманный компанией Fannie Mae.
Второй веской причиной для скорого увольнения является развитие технологий. Большинство рабочих мест, необходимых в XX веке, сегодня никому не нужны. Благодаря электронике потребность в живых сотрудниках резко сократилась. Кризис 2008 года дал корпорациям возможность избавиться от персонала с чистой совестью. Сейчас экономика восстанавливается, но рабочие места не возвращаются. Поэтому лучше уже сейчас уйти самому, иначе через какое-то время тебя просто вышвырнут на улицу за ненадобностью.
В-третьих, корпорации не любят своих сотрудников. Они заинтересованы в результате, готовом продукте, финансовых показателях. Личностные, карьерные и творческие устремления работников лишь раздражают работодателей. Им нужны исполнительные и послушные посредственности, которые пашут по 90 часов в неделю, не требуют прибавки к зарплате и вообще никак не заявляют о своих правах.
Четвертая причина заключается в том, что деньги не приносят людям счастья. Поэтому не стоит работать только ради денег. Научные исследования показали, что прибавка к зарплате не дает аналогичного прироста к уровню счастья. Это происходит потому, что люди тратят все, что зарабатывают. Они спускают появившиеся у них лишние деньги на вещи, которые им абсолютно не нужны: новые аксессуары для машины, телевизор с чуть большим экраном, диван «актуальной» расцветки. Зарплатные подачки, уверен Алтучер, не дают людям того, в чем они действительно испытывают необходимость: свободы от финансовой суеты.
Пятый довод в пользу ухода с нелюбимой работы состоит в том, что жизнь подневольного работника могут разрушить одним своим решением сразу несколько человек – босс, партнер, клиент. Сотруднику приходится пресмыкаться перед ними. «Единственный способ избежать такой ситуации заключается в диверсификации вашей деятельности, когда ни один конкретный человек – покупатель, босс или клиент – не сможет принять такое решение, которое может сделать вас богатым или уничтожит вас, исполнить мечты всей жизни или разрушить их», – полагает автор статьи.
Далее – каждому человеку следует ответить на вопрос: отвечает ли работа его физическим, эмоциональным, интеллектуальным и духовным потребностям. Если ответ «нет» (например, перегруженность мешает креативности и не оставляет времени для развития собственного бизнеса), то с такой работой надо расставаться без малейших сомнений.
Немедленно бежать от офисного рабства стоит еще и потому, что ваш пенсионный план – это пустая затея. Миф о сбережениях растворился: инфляция съест большую их часть. Все, что вам остается, – всю жизнь делать вещи, которые вам не нравится делать, чтобы на пенсии прозябать в нищете, или же проявить храбрость и найти себя: открыть свой бизнес, начать новый проект или изменить свой образ жизни так, чтобы не думать постоянно о деньгах.
Восьмая веская причина немедленного ухода с надоевшей работы – доказать самому себе, что все те отговорки, из-за которых вы до сих пор не сделали этого, яйца выеденного не стоят. «Я слишком стар», «я должен растить детей», «мне не хватает креативности» – это всего лишь нелепые оправдания, не позволяющие выйти из тюрьмы, даже когда дверь на свободу распахнута, а снаружи светит солнышко.
Двигаться маленькими шажочками к поставленной цели обрести свободу – это нормально, уверяет Алтучер. Даже если обстоятельства не позволяют вам написать заявление об уходе в тот момент, когда вы закончите читать эту статью, нужно начать прямо сейчас готовить для этого подходящую почву. Необходимо понять, как именно вы желаете перестроить свою жизнь, и в своей повседневной деятельности руководствоваться этими установками.
Наконец, десятой причиной для увольнения эксцентричный блогер считает тот простой тезис, что изобилие никогда не проистекает из вашей работы. Достичь его можно, только выйдя из тюрьмы, из узких рамок «дом – работа – дом». Нужно стремиться сделать мир вокруг лучше, и тогда он сам подскажет вам, как преуспеть. «Пока вы не настроите себя на успех и на все, что этот выбор влечет за собой, вы будете заперты в тюрьме. Вы будете вглядываться в глаза вашего партнера в поисках намека на то, любит ли вас он или она. Но постепенно свет будет угасать, тепло другого тела будет холодеть, и вы в очередной раз заснете без сновидений в этой темноте», – заключает автор.
Каждый желает найти работу, которой он будет страстно увлечен. Но по тем или иным причинам выходит по-другому. И, вместо радости и удовольствия от выполняемой работы, человек начинает чувствовать угнетение и ненависть. Все начинает раздражать: коллеги, начальник, условия и сама деятельность.
Мечтая о том, где человек хотел бы себя реализовать, он продолжает уныло ходить на работу, которую недолюбливает. Мирится и терпит, приняв ее как необходимость. Страдает и убеждает себя в том, что сейчас такое время и никому не нравиться его работа.
Окружающие и близкие не понимают и пытаются вразумить. Их советы не помогают, а желание уволиться никуда не исчезает, напротив, даже нарастает. Работа становится невыносимой и превращается в каторгу.
Ненавижу свою работу - ненавижу жизнь!
Что делать, когда работа не приносит радости и удовольствия? Когда каждое утро просыпаешься с мыслями, чтобы побыстрее наступил вечер, чтобы снова лечь спать. А по дороге на работу хочешь просто свернуть куда-нибудь. Появляется ощущение своей ненужности. Живешь от выходных до выходных. А в выходные дни не покидает мысль о том, что в понедельник снова на работу.
Некоторые не понимают, какой смысл работать столько времени. Задаются вопросом: «Зачем все это? Чтобы было, что поесть, где поспать, что одеть? Чтобы потом снова поспать, поесть, одеться и опять пойти на работу?». Они устают от постоянных мыслей о ненависти к своей работе и желания все время уволиться. Уходят в себя, ищут ответы на свои вопросы. А понять и найти, что ищут, не получается.
Другим надоели постоянные конфликты на работе. Становится тяжело сдерживать эмоции и спокойно переносить давление. Рабочий процесс превращается в нервотрепку. Тревоги, страхи и напряженные состояния мешают работать, от чего часто хочется плакать.
Третьи жалеют, что когда-то послушали родителей и поступили туда , куда те хотели. И теперь не могут работать там, где им всегда хотелось. Появляется досада о том, что столько лет потрачено зря. Досада о том, что уже не так просто дастся второе образование и смена жизненного уклада.
Устроившись на работу, постоянно боятся сделать ошибку. Ведь на работе все время заставляют носиться. А хочется, чтобы не торопили и дали возможность сделать все правильно. Порой становится обидно, оттого, что больше ценится количество проделанной работы, а не качество.
Приходится каждый день идти на работу, как на экзамен. Появляется страх, что опять что-то не получится, что можешь не успеть и опозориться. Порой этот страх доходит до того, что человек и вовсе отказывается от действий, объясняя это тем что «сделает позже», откладывает на потом важные решения, которые изменили бы ситуацию.
Кому-то надоело испытывать страх перед начальством. Человеку сложно собраться, он теряется. А так хочется проявить себя, расти по карьерной леснице и улучшить финансовую сферу своей жизни. Вот только не получается.
Как понять себя?
Мы ходим на различные курсы, повышаем квалификацию, читаем и изучаем все, что связанно с профессиональной деятельностью. По сравнению с той информацией, которую мы получаем о своей работе, наши знания о самом себе ничтожно малы. Не понимая себя, причин нашей неудовлетворенности, мы постоянно наступаем на одни и те же грабли, набиваем кучу шишек, прежде чем в конце концов доползем до цели.
Преследуя опредленный образ, реализуя и воплощая то, что нам навязанно, мы не чувствуем радости и удовольствия. Живя чужой жизнью, испытываем лишь разочрование. Как отличить свои природные желания от чужих?
Системно- векторная психология Юрия Бурлана помогает каждому понять, какими свойствами он обладает, чтобы отличать собственные желания от навязанных извне . Чтобы понимать, чего мы хотим на самом деле, на что мы способны и как этого лучше добиться.
Все мы являемся носителями определенных векторов, каждый из которых - это совокупность свойств, желаний и соответствующих способностей для их реализации. Человек уже рождается с определенным набором психологических свойств, которые формируют его интересы, комплексы, желания, потребности, образ мышления и даже физиологические особенности.
Одни люди обладают отменной памятью, аналитическим складом ума, усидчивы, терпеливы и внимательны к деталям. Они лучше всех способны передавать знания и навыки следующему поколению. Могут стать профессионалами высшей категории и ценными сотрудниками. Другие - ловкие, гибкие, дисциплинированные, мыслят причинно-следственными связями и в потенциале способны стать законодателями, инженерами, организаторами и успешными руководителями.
Кому-то свойственна чувственность и эмоциональность, способность видеть красоту этого мира во всех ее проявлениях. Такие люди умеют создавать эмоциональную связь. Они могут найти себя в творчестве, театре, медицине, волонтерстве, в различных благотворительных фондах.
А кто-то занят поиском и раскрытием смысла жизни. Все их желания устремлены к познанию своего Я и всего мироустройства. Поняв себя и других, находя ответы на свои вопросы, они утоляют духовный голод. В потенциале способны к постижению абстрактных нематериальных понятий.
Когда нет реализации (наполнения свойств вектора), человек испытывает плохие состояния. У одних, исходя из особенностей их психики, это проявляется как воровство, патологическая жадность, пьянство или мазохизм. У других как критиканство, «гряземарательство», а порой жестокость и садистирование. Кто-то начинает чувствовать страхи и фобии, эмоциональные раскачки и истерики. Другие испытывают депрессию и апатию. Все зависит от тех исходных свойств, которые нуждаются в реализации.
Исправить положение и вернуть себе радость, удовольствие и наслаждения от собственной деятельности можно, поняв самого себя, свои ценности и желания, осознанием природы собственной психики.
Вся ли работа не в радость? Как найти «слабое звено»? Поиск ресурсов в четырех сферах жизни. Ритуалы и их роль в поиске радости. Режим дня, недели, месяца - что сделать, чтобы лучше себя чувствовать на работе. Что можно изменить и с чего начать изменения?
За окном было еще темно. Так сильно хотелось спать, что, казалось, если моргнуть, то глаза слипнутся и ничто не заставит их открыться. Но будильник звенел и звенел. И он будет звенеть еще долго, каждые две минуты. Он специально лежит так далеко. Чтобы его выключить, нужно вскочить с кровати, быстро пробежать по холодной плитке (тоже так задумано), схватить телефон с полки и вместе с ним юркнуть назад, под теплое одеяло. А находясь в кровати, надо еще решить арифметическую задачку, которая блокирует выключение звонка.
Пока все эти операции производятся, сон улетучивается. Точнее, прячется где-то в уголке, исподтишка подавая голос каждый час - то зевком, то воспоминанием о кровати, то внезапно накатывающимся бессилием. Тогда его нужно заглушить, лучше всего чашкой кофе.
Выбравшись из кровати, она бежит в ванную, потом быстро в кухню, в полудреме делает кофе и заливает кипятком овсянку. Главное - не обжечься кипятком. Не вылить его себе на ноги. Главное - успеть!
Бросив кофе - на работе можно выпить, не доев овсянку - все равно в такую рань есть ничего не хочется, она впопыхах накинула одежду. Застегивая на ходу куртку, закрыла двери на замок…
И замерла, вглядываясь в ночь. Представила, как заходит в офис, как здоровается, как берет ручку и отмечает свой приход… А потом - одно и то же, вот уже много-много лет… Волна тошноты накатилась и вцепилась в живот. Она поняла, что просто не может сейчас никуда идти. Дрожащими руками открыла дверь, ввалилась в квартиру и опустилась на пол…
Много лет назад Григорий Сковорода написал о «сродном труде» - о работе, которая «сродная» с нами, близка нам, дает удовольствие, радость от ее выполнения. Это то, чем мы мечтали заниматься, что получается хорошо и что нам нравится. Занимаясь «сродным» трудом, человек может быть счастлив.
Посчитайте время, которое занимает у вас работа (в сутки).
Допустим, вы работаете стандартных 8 часов. Время на поездку туда и назад - еще 2 часа. Итого - 10 часов.
Посчитайте, сколько часов вы спите. Средняя цифра - 8 часов.
Итого, сон + работа = 18 часов.
В сутках же 24 часа, как ни прискорбно это осознавать.
24-18 = 6 часов.
Всего 6 часов остается у вас для жизни за пределами работы.
Каким бы приятным ни был труд, рано или поздно от него устаешь. В какой-то момент начинаешь понимать, что он не приносит уже той радости, которую приносил ранее.
А работать-то надо. Вот и получается, что очень много времени мы частенько проводим в том месте, которое или не нравится, или просто не приносит особой радости. Это не может не отражаться на тех 6 часах, которые остаются лично нам.
Чем больше «нерадости» на работе, тем меньше радости мы привносим во время, оставшееся для себя. Потому что сил нет радоваться. Мы забываем, как это делается. И вернуть эту радость оказывается не так просто. Депрессия может возникнуть за неделю, а чтобы выйти из нее, понадобится около двух-трех месяцев работы с психотерапевтом .
Давайте вместе искать радость! Ее можно найти, надо только знать где.
Определяем «слабое звено». Слабое звено - это то место, в котором ваша энергия улетучивается и жизнь становится похожей на сумрак. На самом деле этим местом является не вся «работа», а только ее часть. Она может быть больше, меньше, но всего только часть. Как же понять, что это за звено такое? Их не так уж много. И если я что-то упустил, вы вольны добавлять свои пункты.
График работы. Слишком плотный, слишком жесткий или его вообще нет. Ну то есть он как бы существует, но вы не успеваете в это время все сделать, и ваш рабочий день превращается в рабочие сутки. Или нужно слишком рано приходить. Или слишком поздно уходить. Или он не совпадает с графиком супруга, графиком работы детского садика, школы, секций, на которые записан ваш ребенок. Или… (напишите свои неудобства).
Подумайте: если бы график был другим, стало бы у вас на работе больше радости и меньше неудовольствия.
И еще подумайте: какие плюсы есть у такого графика. Что-то вы все-таки получаете, раз продолжаете там работать? Больше успеваете, больше зарабатываете… Составьте список таких плюсов.
Место работы . Далеко от дома или слишком близко. Шумно. Тихо. Не очень экологично. Не эстетично. Неудобно добираться - пять пересадок и потом пешком по буеракам.
Если бы это было в другом месте - все было бы хорошо? Или нет?
Рабочее место . Вот вы уже на своем рабочем месте. Как вам там? Может, у вас его вообще нет. Или вы делите его с кем-то, кто вечно сует свой бутерброд в ваши бумаги. Там неудобная мебель. Или стол стоит в таком холодном месте, что вы вечно простужены. Слишком жарко. Шумно. Неприятные запахи.
Процесс работы. Вам не нравится сам процесс работы. Это не то, о чем вы мечтали. От одного вида (бумаг, станков, компьютеров и пр.) вас подмывает убежать куда подальше. Или вам в принципе нравится, но есть нюансы: станок бы получше, монитор посовременнее и процессоры бы побыстрее, не так много заданий от начальства и чуточку бы понимания, что у вас две руки, а не четыре, а в сутках 24 часа, а не 48.
Оплата . Вам кажется, что вам платят не столько, сколько стоит ваша работа. Слишком мало. Или слишком много. Или нерегулярно. Или каждый раз вы не знаете, что получите - все или ничего. Ваша зарплата не зависит от ваших усилий. Или зависит, но также и от настроения начальника, который может выдать премию или впаять штраф.
Результат . Вы не видите результата своей работы. Это типичная проблема для работы с людьми, которые приходят и уходят, и мы не знаем, как дальше сложилась их судьба. Или результат работы не ценится. Или никто не понимает, как много сил вы вложили в работу. Результата работы могут не видеть другие люди или не знать, что в нем есть ваша заслуга.
Отношения . Вот все вроде бы и хорошо на работе, а отношения не складываются. С кем именно? Начальство. Коллеги. Клиенты. И в чем это проявляется? Подумайте и составьте себе список сложностей. Определите, со всем ли начальством или только с кем-то определенным у вас нелады. Все ли коллеги вас не устраивают или только некоторые? Все ли клиенты и всегда? Или только некоторые и иногда?
Справедливость . Это тема, в которой завязаны сразу и оплата работы, и отношения, и результат. Вы работаете в команде и знаете, кто как делает свою работу. И вы знаете, как вы работаете. Также вам известно, как оплачивается ваш труд и (иногда) труд ваших коллег. Американский психолог Дж. С. Адамс впервые описал, как мы сравниваем свой вклад в работу и вознаграждение за него, а также вклад коллег и их вознаграждение. И если наблюдается дисбаланс - кто-то работает меньше, а получает больше или наоборот, то возникает внутреннее напряжение, падение мотивации, нежелание работать. Кстати, вот вам ключ к пониманию низкой заинтересованности в работе у госслужащих.
Соразмеряем свои возможности и желания изменений. Это был краткий список проблемных областей, который вы можете дополнить. Его главная задача - помочь вам локализовать проблему, ограничить минусы частоколом, чтобы собрать их вместе и разобраться. Потому что иначе они разбредаются по всему полю, и кажется, что вся работа не в радость… А ведь оказывается, дело не во всей работе, а в чем-то одном! И уж с этим одним легче справиться, чем со всем!
Если вы отметили несколько вещей, которые забирают радость от работы, подумайте, из какой они категории: «Я могу это изменить» или «Я не могу это изменить». Учтите: зачастую кажется, что изменить что-то нельзя, а на самом деле все по-другому!
Поэтому, даже если кажется, что нельзя, попробуйте. Иногда, чтобы изменить что-то во внешнем мире, нужно начать с внутренних изменений. Тогда ракурс изменится, и вы сможете увидеть все в новом свете.
И хотя кажется, что работу над изменениями стоит начинать с «минусов», с «проблем», это не так. У вас пока нет сил на то, чтобы решить саму проблему. Для начала необходимо набраться сил. Прежде чем нырять в глубину с аквалангом, надо научиться им пользоваться.
Ищем ресурсы! Создаем ресурсы!
Для поиска ресурсов возьмем в руки кристалл. Не простой, а кристалл Н. Пезешкиана. Кристалл очень прост, но в его простоте - его гениальность.
Четыре сферы жизни, которые одновременно служат и источником ресурсов, и их поглотителями. Нарисуйте себе этот кристалл и представьте, что жизненной энергии у вас на сто процентов. Распределите ее между этими четырьмя сферами.
Теперь посмотрите, куда идет больше всего сил?
Как правило, на работу!
А куда меньше всего?
Как правило, на тело.
Важное замечание: самая «обессиленная» сфера жизни зачастую оказывается наиболее ресурсной, если начать ей уделять внимание!
Тело . Наше тело - ресурс огромной мощности. Собственно говоря, в нем находится мозг, не забывайте об этом. Без нормально работающего тела мозг долго протянуть не может, и, как следствие, депрессии, потеря мотивации, утрата смысла жизни. Поэтому начинаем заботиться о себе.
Первое - физическая нагрузка. Делайте, что хотите и как хотите. Можете скачивать видеоуроки, можете бегать, можете прыгать. Главное - начинайте понемногу и чтобы пот выступил. Если через недельку захочется пропустить (а захочется, это точно), скажите «нет» и вытягивайте себя из постели. Следите за своим состоянием во время зарядки. Сначала сонное, оно постепенно будет просыпаться, вокруг появятся краски, силы начнут приливать к телу. Ставьте себе галочки за такой подъем сил. Это то, чего было сложно достичь утренним кофе и прочими вещами.
Поначалу организм может возмущаться - он не привык. Знаете, сколько всего накопилось: солей, отходов, жиров; это все начнет выводиться. Может быть небольшое ухудшение состояния, но оно временное, и это нормально. Во время зарядки может появиться головокружение, боли в желудке и прочие симптомы. Если они беспокоят, то на этом остановитесь, не ломайте себя, двигайтесь постепенно. Завтра сделаете больше.
Второе - питание. Ваш мозг для нормальной работы требует адекватного питания. Он потребляет 20 % энергии всего тела, при том что весит всего 2 % от массы тела! А вы его кормите раз в день, вечером, потому что утром не успели, в обед - нет времени… Откуда же ему брать силы? Он как мотор, в который бензин подают с перебоями. Сможет ли он работать нормально? Нет!
Если сложно организовать это самостоятельно, поищите хорошего диетолога , который поможет вам составить схему питания.
Помните о жидкости: в пылу работы мы часто забываем пить, ограничиваясь чашечкой кофе или чая в обед. Пить нужно много, и качественной воды! Через два-три дня вы заметите, как постепенно уходят головная боль и усталость. Попробуйте!
Третье - свежий воздух. Давайте возможность себе дышать. При любом удобном случае прочь из офиса, на мороз, под дождь или снег! Подальше от курилок, закрытых помещений без проветривания. Скажите сквознякам «да»! А что, если офис в центре города? Неважно, и там можно найти места, где есть свежий воздух.
Четвертое - приятности. Делайте своему телу приятности - то, что ему нравится: массаж , пилинг, баня, секс, прогулки… Составьте список того, что нравится, и вперед, добавляйте это в жизнь. Хочется пирожное - разрешите себе, сделайте его своеобразным победным ритуалом. Конец недели - поход в любимое кафе. Если нельзя, но очень хочется, то иногда можно.
Пятое - режим. Это ответ на вопрос о том, где на все это найти время. Подробнее о режиме поговорим чуть дальше, а пока подумайте, что вы можете убрать из своих ежедневных дел, чтобы появилось время на важные вещи. Может, лишний час перед телевизором. Может, лишний раунд «танчиков». Может, встречу, на которую не хочется идти.
Деятельность. Что можно сделать, если она забирает так много сил? Помните о ста процентах? Если вы добавите энергии своему телу, ее станет меньше в деятельности. Означает ли это, что деятельность пострадает? Вовсе нет. Наоборот, вы сможете, делать все качественнее и быстрее. Потому что сил уже больше, мозг начал работать как надо, бензин появился!
Для работы очень важен успех. Чувство успеха дает силы. Посмотрите на свою работу и ответьте: «Что вы сделали такого, за что можете похвалить себя?» Нет, не сравнивайте себя с кем-то. И с собой прежним тоже. Тогда и сейчас - это, как говорится, две большие разницы. Не важно, что успех маленький, скажите себе: «Да, мне это удалось!» Пусть удалось правильно положить папку в шкаф, написать код болезни пациента, не опоздать на работу, просто пришли на работу. Ищите свои успехи, удачи и складывайте в копилку. А еще лучше - записывайте в блокнот. Вечером просмотрите и каждому скажите: «Да, это - хорошо!»
Вы увидите, как изо дня в день вам будет становиться легче и проще. Как успехи будут расти и ваше настроение тоже.
Для работы важен отдых! Особенно - после работы. Да, бывают периоды, когда кажется, что нужно думать только о работе! Но если все время о ней думать, не останется сил, чтобы решать проблему. Да и решение не придет. Поэтому пробуйте ставить работу на «паузу». Идя с работы, оглянитесь по сторонам. Прислушайтесь к звукам вокруг. Рассмотрите лица людей. Почитайте книгу. Послушайте музыку. Помечтайте о встрече с любимым человеком.
Общение, традиции . Общаемся мы везде, и на работе в том числе. Данная сфера - это общение не о работе. Может, и на работе, но не о ней. Это общение с друзьями, родственниками, соседями, любимыми, детьми. Посмотрите, достаточно ли у вас энергии в этой сфере? Или стоит добавить? Или убавить? Ведь и общения бывает избыток, порой хочется тишины и одиночества.
Если его мало, подумайте почему? Нет времени? Или не с кем? Или и то и другое?
Просмотрите свой список телефонов. Может, все-таки есть человек, которого хотелось бы увидеть? Попробуйте ему позвонить. Или написать.
Если много общения, подумайте, нужно ли вам столько? Если хотите уменьшить, составьте список контактов и определитесь, кто в вашей жизни не очень-то и нужен? Кто забирает время и силы, не принося ничего взамен? Что изменится, если вы будете с этим человеком проводить меньше времени и скажете: «Извини, я сегодня не могу - не хочу просто»?
Фантазии, ценности, духовность . В пылу ежедневности мы частенько забываем, зачем мы, собственно, работаем. Нравится - это хорошо. А если нет, то, наверное, была какая-то цель? Мечта? Желание? Какая?
Фантазия - это то же, что и компас для корабля. Без него можно заблудиться и плыть, плыть, кружа на одном месте, пока не закончатся вода и припасы. Или пока не прибьет к берегу какого-то острова.
Вспомните свои мечты. О чем они?
Можете просто полежать и помечтать, отпустить фантазию, дать ей плыть по воле ветра. А теперь запишите все свои фантазии и попробуйте их переписать как цели. Подумайте, приближает ли вас ваша работа к этим целям? И что можно сделать, чтобы приближала?
Иногда фантазии как бы живут отдельной жизнью. Посмотрите фильм «Тайная жизнь Уолтера Митти». Он о человеке, который фантазирует по любому поводу, но мало что делает для воплощения фантазий в жизнь. В какой-то момент все меняется, но я о другом. О том, что иногда с мечтами стоит работать, превращать в цели. И тогда они станут реальным и сильным ресурсом. Помогает при этом «овеществление» и планирование. «Овеществление» - записывание целей, вывешивание фотографий или картинок с ними, пришпиливание флаеров. Планирование - более трудоемкий процесс. Превратив мечту в цель, думаем, что нужно сделать для ее достижения, и получаем несколько меньших целей, уже более достижимых. И так далее, пока не дойдем до того, что можно сделать уже сегодня: раньше лечь, раньше проснуться, поцеловать ребенка, поискать туроператора.
Создаем ритуалы и меняем ритуалы. Ритуалы помогают обрести чувство земли под ногами, твердую почву, от которой можно оттолкнуться. Главное в ритуале - делать его с чувством, с толком, с расстановкой. Пусть несколько секунд, но с полной отдачей.
Ритуалом может быть что-то совсем обыденное, но помогающее проснуться, собраться, настроиться, подумать. Та же чашка утреннего кофе, но сваренная не впопыхах, а с наслаждением запахом, цветом, звуком помолки зерна; выпитая не одним глотком, а маленькими глотками, каждый из которых вы прочувствуете полностью, ощутив, как меняется вкус, как послевкусие долго не отпускает язык. Вы можете пить и смотреть на просыпающийся мир, наблюдать его буквально несколько минут, но эти минуты дадут вам сил больше, чем сам кофеин.
Ритуалом может быть приход на работу, встреча с улыбкой коллег, утренний чай и разговоры о жизни.
Всмотритесь в свою жизнь: где там можно найти место ритуалу?
А еще: может, там есть ритуалы непродуктивные, мешающие?
Утром вы выбегаете из дому, чтобы не опоздать на маршрутку. Это ритуал, но дает ли он вам чувство радости? Попробуйте пройтись пешком, проехать на велосипеде. Вечером вы приходите и садитесь у телевизора. Так ли это вас расслабляет? Попробуйте принять душ и приготовить что-то из восточной кухни; купить по дороге домой «растущие кристаллы» и вырастить их вместе с сыном; достаньте запылившуюся коробку с шахматами и сыграйте партию с женой.
Искореняйте непродуктивные ритуалы, заменяйте их новыми, полезными!
Нормализируем режим. Поменяв режим, сможете найти время и для ритуалов, и для своего тела, и для много другого.
Режим дня . Посмотрите, когда ложитесь спать и как просыпаетесь. Если с этим проблемы - для начала волевым усилием начните ложиться спать раньше обычного. Хотя бы на час раньше. Поначалу будет трудно уснуть, так как организм уже привык жить в другом ритме, но за несколько вечеров он перестроится. И вы начнете высыпаться, а быть может, и просыпаться раньше будильника. Если проснулись раньше, вставайте, не досыпайте, вытягивайте себя из кровати, даже если это выходной. От такого пересыпа вреда будет больше, чем от раннего вставания. Также нормализируйте питание. Один раз в день - это не еда, уходите от такого способа жизни. У меня были клиенты, которых удавалось за две-три недели вытянуть из депрессии простой регуляцией режима питания. Пробуйте. Вначале тоже будет непросто, но если вы сделали утреннюю зарядку, то тело уже будет готово позавтракать. Ешьте то, что любите, то, что вкусно. Не любите овсянку - не надо, ищите свой утренний продукт. Пусть даже это будет борщ, если вам нравится - пусть.
Режим недели . Так уж случилось, что дни организованы в недели. У них тоже есть свой ритм, свои циклы. Очень важно давать себе отдых - активный, насыщающий силами, а не забирающий их. Поездки по замкам Украины, походы в бассейны и аквапарки, прогулки по лесу и игры на улице - вот то, чем стоит заполнить свой выходной.
Пусть это тоже будет ритуалом. Вы сразу же поймете, как это хорошо, как это обновляет вас. Кроме того, это же отличная тема для разговоров. Вы можете втянуть в свое хобби и других людей, и у вас появится команда поддержки. И отношения в коллективе точно улучшатся. Вы станете ближе и интереснее друг другу.
Режим месяца . Также пробуйте каждый месяц делать что-то особенное: голодать, ездить в горы, прыгать с парашютом, ходить в баню. Это будет для вас ниточкой, которая поможет дотянуть, если вдруг опять радость будет потеряна.
Меняем что-то вокруг себя. Вот мы и дошли до изменений во внешнем мире. Начнем с рабочего места. Что бы вы могли в нем улучшить? Что добавить и что убрать?
Напишите список. Возле каждого пункта запишите, от кого это зависит. Начните с тех, которые зависят только от вас. Например, уберитесь на столе, рассортируйте бумаги, переставьте стол. Любое изменение, которое вы сделаете, будет работать на вас, вселять веру в себя, давать чувство контроля над своей жизнью.
Если не все зависит от вас, поговорите с коллегами. Возможно, кому-то не важен шум, он все равно в наушниках работает? А кто-то закален, ему не страшны сквозняки? Обсуждайте, пробуйте!
В конце концов, если вы все перепробовали, а радости никак не прибавляется, может, стоит поменять работу?
В дверь позвонили. Открывать совсем не хотелось. Весь день она то плакала, то успокаивалась. Глаза, наверное, совсем красные… Кое-как приведя себя в порядок, она пошла к двери.
Там стоял Ярик, их курьер. Он иногда забирал у нее бумаги, они перекидывались двумя-тремя словами… Чего это он?
Привет! - улыбнулся он. - Меня послали проверить, как ты.
Ну, и как я? - спросила она, стоя на пороге и не приглашая его дальше.
Да, честно говоря, никак… - сказал он. - Я сейчас!
Он ушел, она закрыла дверь. Но через пару минут снова раздался звонок, и она автоматически открыла дверь. Там снова был Ярик, но уже с пакетом в руках.
Можно войти?
Ну входи…
А кухня где?
Там… - Она махнула рукой в глубь квартиры.
Он снял обувь, куртку и пошел с пакетом в указанном направлении. Она пошла за ним, ничего не понимая и особо не желая понимать. А Ярик уже ставил чайник и распаковывал принесенное.
Тостер есть?
Через полчаса она сидела с ним за столом и уплетала бутерброды с икрой, запивая их каким-то ошеломительно вкусным чаем. Аромат его витал в воздухе, заполнял собой всю кухню и потом еще долго не выветривался.
Я так понимаю, тебя накрыло? - спросил он.
Кажется, да…
Главный сказал, что ты можешь пару дней побыть дома. А я это… Можно завтра заскочу, проведаю, может, куплю что-то вкусненькое?
